History

Toray Human Resources Development Center 개관(미시마)

도레이는 "인력 확보 및 개발"이 가장 중요한 경영 이슈라고 생각합니다. 본사는 차세대 리더 양성을 위한 교육을 포함한 모든 수준의 교육을 장려합니다. 이러한 노력은 1996년 문을 연 Toray Human Resources Development Center를 중심으로 이뤄지고 있습니다. Katsunosuke Maeda 대표는 센터의 목표를 다음과 같이 설명했습니다. "기업을 일으키거나 쓰러트리는 것은 사람이고 회사를 미래로 이끌어가는 것도 사람입니다. 우리 회사에서 인력 개발은 세 가지 목표를 전제로 합니다. 먼저 일반적으로 사회에 기여하는 구성원이자 사업가로서 사회에서 신뢰하는 직원을 양성하는 것이며 이들은 정의와 높은 수준의 도덕성, 책임감을 바탕으로 행동할 수 있어야 합니다. 두 번째는 회사 내부와 외부에서 자신에게 기대되는 역할을 인지하는 직원을 양성하는 것입니다. 이들은 높은 수준의 전문 지식과 기술을 얻기 위해 노력하고, 창의력을 중시하며 이를 개발하고, 자신이 직면한 현실에 맞서 스스로의 힘으로 나아가기 위해 노력함으로써 문제를 해결할 수 있어야 합니다. 세 번째는 선견지명과 리더십, 균형 감각을 겸비한 리더를 양성하는 것입니다."