임직원 인터뷰
각 부서의 직원들에게 한국도레이그룹에서 근무하는 소감을 들어봤습니다.
도레이첨단소재 기술연구소 첨단재료연구센터 고기능재료응용Group 김태근 선임
[객관적 수치로 대화하는 연구원]
기술연구소는 회사의 미래를 끊임없이 생각하며 창의적인 생각으로 기존의 제품을 개선하고, 새로운 용도의 제품개발을 진행하는 도전적인 조직입니다. 저는 연구원으로서 신제품 개발을 진행하며 목표를 실현하고자 회사 내 · 외로 지속적인 관심을 갖고 노력하고 있습니다.
연구원으로 일하기 위해 필요한 역량으로는 해당 전공분야에 대한 지식과 실험기술 등이 있습니다. 그리고 많은 분이 의외라고 생각할 수도 있겠지만, ‘다른 팀과 협업하는 자세’도 매우 중요합니다. 자율적인 연구를 통해 발휘한 창의적인 아이디어를 제품화하기 위해서는 각 부서의 사람들과 소통하고 협업해야 하기 때문입니다.
또한 연구원은 기존의 결과물을 그대로 받아들이기보다, 자신의 실험을 철저하게 설계하고, 데이터로 결과를 만들어 객관적 수치로 대화하는 자세를 가져야 합니다. 이러한 자세야말로 우리 기술연구소가 가진 장점이자 지원하실 여러분에게 바라는 부분이라고 생각합니다.
더불어 일본 도레이 연구조직과 글로벌한 연구활동을 전개하고 그 외 도레이의 관계회사들, 외국 연구자, 기술자들과 협력하고 연구결과를 토의하기 위해 영어, 일본어, 중국어 등 다양한 외국어 능력도 겸비하면 더욱 좋을 듯합니다. 한국도레이그룹에서 여러분의 역량을 마음껏 펼치시기 바랍니다.
도레이첨단소재 원면사업본부 원면판매2팀 김성휘 책임
[일석이조: 회사 목표 달성과 개인 역량 향상]
회사의 존재 이유는 이윤을 창출하는 것이고 영업은 그 이유에 가장 적합한 업무를 한다고 생각합니다. 세부적으로는 고객사와 계약 체결을 위해 다양한 채널을 통해 협의하고 시장의 변화, 고객사의 수요, 경쟁사의 동향을 파악하여 팀 내, 또는 내부 유관부서와 협업을 통해 성과를 내는 것이라고 볼 수 있습니다. 또한, 정기적인 출장을 통해 메일이나 전화로는 파악하기 부족한 세부 사항들을 상담하는 동시에 고객사와의 RELATIONSHIP 강화를 도모합니다. 추가로 영업 업무를 통해 얻은 다양한 정보를 회의나 보고를 통해 제품 차별화나 개발로 이어주는 역할도 회사의 지속적인 성장에 큰 부분을 차지하고 있습니다.
이러한 업무를 원활히 추진하기 위해서 비즈니스 마인드, 시장/고객 분석력, 그리고 커뮤니케이션 능력(언어 능력 포함) 등이 필요하다고 생각합니다. 영업사원은 언어, 회계, 수출입, GLOBAL TREND, 환율 영향 등 다양한 부분에 대한 지식/역량을 키워나가는 지속적인 자기 개발이 필요하며, 업무를 통해 이러한 역량을 키울 수 있을 것입니다.
STEMCO 제조그룹 제조1파트 장성순 반장
[제조가 강해야 회사가 강해집니다]
일반적으로 제조업, 생산라인에 근무하고 있다고 하면 많은 분들이 ‘힘들다’, ‘지저분하다’라는 단어들을 먼저 떠올리곤 합니다. 하지만 기업은 생산/판매/경영의 3박자가 잘 맞아야 성장할 수 있습니다. 그 중에서도 생산은 고효율화/고성능화를 위한 현장개선, 품질경쟁력 강화가 필요한 부서입니다.
특히 제조업은 생산이 강해야 회사가 강해집니다. 같은 값이라면 조금이라도 질이 좋은 제품을 쓰려고 하는 것이 고객이기 때문입니다. 공정 담당자, 기술 담당자가 조금이라도 기준을 어기게 되면 질 낮은 제품을 생산하게 되고 이것이 곧 고객의 Complain으로 이어지기에 우리 회사에서는 작업자 한 사람 한 사람이 자부심을 가지고 책임을 다해 일하고 있습니다. 모두가 안전하고 효율적으로 일할 수 있도록 ‘안전제안’, ‘분임조 활동’을 통해 모두가 참여할 수 있는 활동을 하면서 혁신을 이루고 있습니다. 작업 환경, 안전 시스템을 최우선시 하는 한국도레이그룹, 누가 선택해도 후회하지 않을 겁니다.
도레이배터리세퍼레이터필름코리아 인사부 이상진 대리
[인사: 사람의 일]
“인재가 최우선이다”
회사를 구성하는 요소 중 가장 중요한 것은 “사람”, 즉 인재이며, 인사부에서는 조직에 맞는 인재를
채용하고 육성하여,함께 성장해 나갈 수 있도록 지원하는 역할을 수행합니다. 회사가 설정하는 경영방침 및 경영목표, 인재이념을 고려하여 회사에 적합한 인재의 적재적소 배치 및 신규 인력의 Retention 등 회사의 전략적 파트너의 역할 수행을 목표로 하고 있습니다.
“평균연령 30대 초반의 젊은 회사”
전 임직원의 평균 연령이 30대 초반인 젊은 도레이배터리세퍼레이터필름코리아 는 무궁무진한 발전 가능성을 가지고 있습니다. 회사가 젊다는 것은, 변화 수용에 좀 더 유리하고,업무 절차가 빠르게 진행될 수 있다는 것을 의미합니다. 앞으로도 인사부는 이러한 회사의 특성에 맞춰, 필요한 업무 시스템을 구축하고 각종 인사 제도를 발 빠르게 마련해나갈 것입니다.
“목표는 세계 No.1 분리막 제조사”
지속적인 증설과 함께 채용이 이루어지고 있습니다. 회사가 성장해나가는 이 시기가 미래의 도레이배터리세퍼레이터필름코리아 의 밑거름이 될 것이라고 확신합니다. 인사부는 종업원과 지속적인 공감대 및 신뢰를 구축하는 것이 중요하며, 그것이 인사의 첫 걸음이라 생각합니다. 회사와 종업원이 win-win 할 수 있도록 상호 소통의 가교가 되어, ”세계 No.1 분리막 제조사”를 향해 저희와 함께 발 빠르게 뛸 젊고 역동적인 여러분을 기다립니다. 도레이배터리세퍼레이터필름코리아 에서 당신의 역량을 마음껏 펼쳐주세요.